¿Qué es el seguro de indemnización laboral? - Beneficios y costo

Los empleadores como usted deben cuidar a todos los empleados que trabajan en su negocio LLC. Ya sea cubriendo cualquier tipo de lesión relacionada con el trabajo o protegiéndose contra demandas; El seguro de cobertura de compensación tiene muchos beneficios para todos los empleadores. Pero ¿Qué es el seguro de compensación para trabajadores? y ¿cómo te beneficias?

Compensación de trabajadores LLC

¿Qué es el seguro de indemnización laboral?

El seguro de compensación para trabajadores ayuda a protegerlo de reclamos en su contra por parte de empleados que pueden haber sufrido lesiones u otras inquietudes aseguradas mientras trabajaba para usted.

Este es, de hecho, uno de los principales tipos de seguro que debe incluirse en una lista cuando contrata empleados para su compañía de responsabilidad limitada. Que esta encima de seguro de responsabilidad civil general y seguro de responsabilidad profesional

En caso de cualquier tipo de lesión relacionada con un accidente laboral, el seguro de compensación del trabajador proporcionará los beneficios médicos y otros tipos de protección en lugar de cualquier demanda. Hay varios beneficios de compensación que todo trabajador debería disfrutar, y para construir un negocio confiable, necesitará esta forma particular de seguro.

Cada estado ofrece diferentes políticas.

Cuando se trata de seguros de compensación, no hay dos estados que tengan reglas y regulaciones similares. Desde los costos hasta la póliza de compensación, se establecen muchas diferencias en los planes de cobertura. Por esta razón, antes de tomar este seguro de cobertura, debe discutir con su aseguradora todas las opciones que tendrá en su estado.

Para obtener más detalles, así es como las empresas disfrutarán de los beneficios de la cobertura de compensación según los diferentes estados.

  • Suma total asegurada de los beneficios compensatorios
  • El plazo de los beneficios compensatorios
  • Requisitos para plantear las reclamaciones de indemnización
  • Lista de lesiones laborales a pagar por el plan de cobertura
  • Leyes de seguros de compensación
  • Tipos de lesiones que no se pueden pagar con el plan de cobertura
  • Pago de reclamaciones después de su presentación
  • Diferentes programas de cobertura de compensación

¿Qué incluye el seguro de compensación para trabajadores?

Antes de aprender más sobre la póliza de seguro de compensación para trabajadores y los beneficios para los empleados, necesita aprender más sobre las áreas que cubren los planes de compensación.

  • Los programas de compensación financiados por el estado y el seguro cubren los beneficios salariales.
  • Todos los gastos médicos de los lesionados estarán cubiertos por esta cobertura de seguro.
  • Con este seguro social se pueden ofrecer prestaciones laborales al trabajador.
  • Es posible proteger a la empresa contra demandas en los EE. UU. Con un programa de compensación adecuado.

Cómo funciona el seguro de compensación laboral

De acuerdo con la definición de seguro de compensación, las pólizas brindan varios beneficios. Aquí, hemos discutido cómo el seguro privado de compensación ayudará a sus unidades de trabajadores y su negocio.

Brindar ayuda financiera a los empleados lesionados

Si su trabajador se lesiona dentro de las instalaciones del lugar de trabajo, las políticas de compensación cubrirán las siguientes secciones:

  • Reembolso de gastos médicos y de rehabilitación

La mayoría de las agencias de seguros proporcionan fondos para cubrir los costos de atención médica en caso de que el trabajador haya sufrido lesiones en el lugar de trabajo. Aparte de esto, estas pólizas también cubren los costos de los servicios de rehabilitación en caso de que se aconseje a un trabajador que asista a dicho programa después de su recuperación de cualquier problema físico. Ya sea en el negocio de la leña o en accidentes de tráfico dentro del lugar de trabajo, la política de compensación brindará beneficios médicos a las personas.

  • PAGAyudas por pérdida de salario

Según el tamaño de la nómina y el cálculo de la nómina, cualquier trabajador podrá cubrir los costos de atención continua incluso si no está trabajando por el momento. Si un trabajador se lesiona o bajo cualquier otra condición no puede trabajar, podrá presentar un reclamo de compensación donde se le entregará una parte de su salario por mes, en base a la estructura de los negocios con empleados.

  • Beneficios para las familias en caso de fallecimiento

Si la familia del trabajador sufre alguna experiencia de pérdida real debido a la muerte del individuo dentro del recinto del lugar de trabajo, las familias de los empleados recibirán el pago de la reclamación después de solicitar el mismo. Sin embargo, uno debe asegurarse de que la póliza de compensación de la compañía de seguros tenga este beneficio de fondo de lesiones secundarias en particular para un empleado en particular.

Compañía de cobertura en caso de demanda

El propietario de un negocio generalmente practica un seguro de responsabilidad civil con este plan de cobertura de compensación para trabajadores en caso de que se presente una demanda contra la empresa. Digamos que hay un accidente debido a piezas defectuosas de la máquina; una empresa podría ser demandada y tendrá que asumir los gastos para mitigar las sanciones legales. Bajo tal condición, las primas del seguro lo ayudarán a recuperar los costos fácilmente.

Minimice los riesgos de una demanda de empleados

Digamos que su empresa ha sufrido una pérdida y tiene que despedir a los empleados sin previo aviso. En tales casos, los trabajadores tendrán pleno derecho a presentar una demanda contra su empresa. Es en tales situaciones, el seguro de desempleo bajo la cobertura de compensación lo ayudará a luchar contra la demanda sin tener que sacrificar sus activos de responsabilidad personal. 

¿Mi LLC necesita un seguro de compensación laboral?

Ya sea en Florida o Wyoming; cada LLC necesitará este plan de seguro de discapacidad en particular para proteger las actividades regulares de las empresas y las industrias, además de garantizar que los propietarios de las empresas puedan mantener la integridad de este tipo de negocios.

Aquí, hemos descrito algunas de las razones por las cuales este tipo de seguro de plan de riesgo en particular es esencial para todas las LLC en todo EE. UU., Independientemente del estado en el que se encuentre la empresa.

  • Ofrece cobertura de responsabilidad legal

Bajo este plan de riesgo particular, todos los socios de LLC tendrán la opción de hacerse cargo de sus responsabilidades y proteger los activos en cualquier situación de coacción. Según los detalles de dichos planes de póliza, los socios podrán hacerse cargo de los gastos de las demandas de la cobertura del seguro. Aparte de esto, podrán brindar estabilidad financiera a los trabajadores domésticos durante cualquier caso de enfermedad, pero no a costa de sus activos pasivos.

  • Gastos de rehabilitación vocacional

De acuerdo con la ley de compensación, si algún trabajador sufre una discapacidad o lesiones graves, los contratistas independientes y cualquier otro trabajo podrán aprovechar las opciones de cobertura de gastos de rehabilitación de las pólizas. Aquí, los socios decidirán sobre la capacitación en seguridad laboral y el curso vocacional que la persona debe aprender para reanudar el trabajo en el mismo lugar o en otro lugar después de que se recupere de su estado de discapacidad. Los costos de los servicios de rehabilitación vocacional estarán cubiertos por las leyes de seguridad de una póliza de seguro de compensación en todos los negocios.

  • Cobertura de enfermedad ocupacional

Cubrir la enfermedad ocupacional de los empleados es una de las muchas responsabilidades de los socios involucrados en negocios de tipo LLC. Si el trabajador deja de trabajar durante un cierto período de tiempo debido a alguna enfermedad en el lugar de trabajo, es deber de los socios asegurarse de que reciba una cierta cantidad de salario mensual para que pueda cubrir los costos médicos y médicos y cuidar a sus dependientes en al mismo tiempo.

  • Compensación por salarios perdidos

Si el trabajador no tiene ingresos en varias circunstancias enumeradas, las empresas podrán ayudar al trabajador a cumplir con sus fines proporcionándole una parte de su salario por el momento hasta que reanude su trabajo en la empresa. El monto a pagar se basa en la cantidad de recursos comerciales y el alcance de las políticas.

¿Cuánto cuesta el seguro de indemnización laboral?

Es función de cada socio comercial comprender cómo varía el costo del seguro de compensación según el estado, ya sea Texas, Ohio, etc. Por lo general, estas políticas de compensación generalmente cuestan alrededor de $0.47 por hora por trabajador individual o empleado en un negocio determinado.

Según este cálculo, las primas totales pagaderas variarán para cada póliza. Por ejemplo, para un empleado estándar que trabaja 40 horas a la semana o 2080 horas al día, el costo anual de la póliza será de alrededor de $978.

Aparte de esto, también se dan otras circunstancias en función de las cuales varían los costos del plan de riesgos para los trabajadores extranjeros y domésticos.

  • Ubicación de la LLC en el país en cuestión
  • Industria en la que trabaja la LLC
  • El número total de empleados que tienen las empresas.
  • La presencia de cualquier historial de reclamaciones.
  • Monto total anual de la nómina

¿Cómo obtener un seguro de indemnización laboral?

Es esencial que todas las empresas comprendan cómo administrar los fondos de la empresa al solicitar las pólizas de seguro de compensación para trabajadores. A continuación, describimos brevemente el proceso para obtener una cotización de seguro.

  • Primero, debe describir las necesidades de su negocio. Debe elegir el número de empleados que tiene actualmente su empresa. Aparte de esto, también proporciona un valor estimado para los ingresos anuales de su empresa en función del informe y otros documentos. '
  • Una vez que haya proporcionado los detalles, deberá proporcionar su dirección comercial física y confirmar si es la dirección postal o no.
  • Una vez que haya llenado la página, se le mostrarán varias opciones para las pólizas de compensación, donde estarán disponibles la suma asegurada, las primas a pagar, los beneficios cubiertos por la póliza y todos los demás detalles. Según las necesidades comerciales, puede elegir una sola póliza o elegir varias opciones.
  • Una vez que haya terminado con esto, se generará un presupuesto gratuito, que contendrá la información sobre la póliza.

Si está satisfecho con la cotización generada, puede tomar la póliza para sus empleados. Será mejor contratar a un agente profesional para asegurarse de que todos los socios junto con usted comprendan las diferentes opciones de políticas de compensación que se ofrecen al momento de obtener una cotización gratuita. Además, la mayoría de las compañías de seguros le preguntarán sobre varios detalles comerciales. Asegúrese de estar listo con las respuestas adecuadas ya que, en base a eso, se le ofrecerán las pólizas.

Quién paga las primas del seguro de compensación para trabajadores

Hay muchos factores que determinan el costo del seguro de compensación para trabajadores. La ubicación juega un papel importante. Las aseguradoras analizan el riesgo que representa la ubicación de una empresa, como las áreas de mucho tráfico. Si una empresa tiene muchos clientes en estas áreas, las primas pueden ser más altas. La calificación de experiencia es otro factor que afecta las primas. En general, cuantos más reclamos tenga un empleador, más altas serán las primas.

El departamento de seguros del estado es el que paga los beneficios que reciben los trabajadores lesionados. El departamento de estado actúa como asegurador de los empleados. El asegurador paga las primas, verifica las reclamaciones y paga a la parte lesionada. Para obtener más información sobre cómo el estado calcula el costo del seguro de compensación para trabajadores, visite su sitio web. Si tiene empleados en su estado, consulte con el Departamento de Seguros de Texas. Las empresas sin licencia no cumplen con los requisitos de cobertura según la ley estatal.

En la mayoría de los estados, las primas del seguro de compensación para trabajadores son pagadas por el empleador. Sin embargo, las primas a menudo se basan en el número de reclamaciones y el valor de los artículos asegurados. Dependiendo de la naturaleza de su negocio, las primas pueden ser astronómicas. Como resultado, es importante mantener los costos bajos evitando tantos accidentes como sea posible. Para evitar demandas costosas, debe saber quién paga las primas del seguro de compensación para trabajadores.

Preguntas frecuentes

¿El seguro de compensación para trabajadores cubre todas las lesiones?

Aunque las pólizas de compensación casi cubren la mayoría de las lesiones, hay ciertos casos en los que el trabajador no podrá presentar un reclamo de compensación contra la póliza que tiene. A continuación se muestra la lista de tales circunstancias:
1. Cualquier lesión relacionada con el consumo de drogas o alcohol.
2. Lesiones ocasionadas por riñas personales y peleas entre los trabajadores.
3. Lesiones causadas por una violación de las leyes de seguridad de la empresa.
4. Lesiones de contratistas independientes debido a accidentes



¿Pueden los miembros beneficiarse del seguro de compensación laboral?

No, los miembros involucrados en las asociaciones no estarán incluidos en el seguro de compensación. Solo es posible en una empresa unipersonal donde el miembro mismo actúa como empleado y, por lo tanto, tiene la elegibilidad para tomar la cobertura del seguro por sí mismo.

¿Quién paga las coberturas de compensación laboral?

Es deber de las compañías de seguros pagar la compensación de cualquier trabajador en caso de que el empleador no sea responsable de cubrir tales casos, como en LLC.

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